积极的心态是激励的基础
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还是先看个故事：
有位秀才第三次进京赶考,住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦,第一个梦是梦到自己在墙上种白菜,第二个梦是下雨天,他戴了斗笠还打伞,第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起,但是背靠着背。
这三个梦似乎有些深意,秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听,连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想,高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了,却背靠背,不是没戏吗？”
秀才一听,心灰意冷,回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪,问：“不是明天才考试吗,今天你怎么就回乡了？”
秀才如此这般说了一番,店老板乐了：“哟,我也会解梦的。我倒觉得,你这次一定要留下来。你想想,墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上,不是说明你翻身的时候就要到了吗？”
秀才一听,更有道理,于是精神振奋地参加考试,居然中了个探花。
积极的人,象太阳,照到哪里哪里亮,消极的人,象月亮,初一十五不一样。想法决定我们的生活,有什么样的想法,就有什么样的未来。
在我们实际工作中，会遇到各种问题，就看你怎么看待。我手下的TECHNICIAN曾向我抱怨：以前16个人一天只用生产3、400台机器，ORDERCYCLE是20H，其它指标都不用怎么看，可现在，14个人要做550台，ORDERCYCLE缩为16H，OOB、FA、LINEAUDIT等等指标像山一样压过来，受不了了。这显然是无法解决压力问题的情况。我问她，那这些你做到了吗？她说：做到了。那么不就结了？其实当你把这些数据告诉员工时，他们会感受到压力，但更多的是感到振奋，因为他们用自己的工作在不断改善、提高，在不断突破自己。更熟练的员工要用更高的指标，切记不要低估员工的创造力。管理层的心态积极，那些看起来是压力的东西也会成为动力。
